薪酬福利

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P” (position、 person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

 

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;應屆畢業生或社會招聘且有兩年以下工作經驗的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。



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